Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Heaolu Programmi Juhataja
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Heaolu Programmi Juhatajat, kes vastutab organisatsiooni töötajate heaolu edendamise ja toetamise eest läbi strateegiliste programmide ja algatuste. Selles rollis mängid võtmerolli töötajate rahulolu, vaimse ja füüsilise tervise ning töö- ja eraelu tasakaalu parandamisel. Heaolu Programmi Juhatajana töötad tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja väliste partneritega, et kujundada ja ellu viia tõhusaid heaolupoliitikaid ja -programme.
Sinu ülesandeks on analüüsida töötajate vajadusi, koguda tagasisidet ja kasutada andmepõhist lähenemist, et kujundada sobivaid lahendusi. Samuti vastutad heaolualaste koolituste, töötubade ja kampaaniate korraldamise eest ning jälgid nende mõju ja tulemuslikkust. Oluline on, et suudaksid luua usaldusväärse ja toetava keskkonna, kus töötajad tunnevad end väärtustatuna ja hoituna.
Edukas kandidaat on suurepäraste suhtlemisoskustega, empaatiline ja strateegilise mõtlemisega. Sul on kogemus heaolu, tervise või personalitöö valdkonnas ning oskus juhtida mitmekesiseid projekte. Oled kursis kaasaegsete heaolutrendide ja -praktikatega ning suudad neid kohandada vastavalt organisatsiooni vajadustele.
See ametikoht pakub võimalust kujundada positiivset töökultuuri ja mõjutada otseselt töötajate heaolu ja organisatsiooni üldist edukust. Kui sind inspireerib inimeste toetamine ja soovid luua tähendusrikkaid muutusi, siis ootame sind meie meeskonda!
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaolu strateegiate ja programmide väljatöötamine ja elluviimine
- Heaolualaste koolituste ja töötubade korraldamine
- Töötajate tagasiside kogumine ja analüüsimine
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga
- Heaoluprogrammide mõju hindamine ja aruandlus
- Vaimse ja füüsilise tervise edendamine organisatsioonis
- Heaolualaste kampaaniate ja kommunikatsioonimaterjalide loomine
- Eelarve koostamine ja ressursside haldamine
- Väliste partnerite ja teenusepakkujatega suhtlemine
- Töökeskkonna parendamise algatuste juhtimine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus psühholoogia, terviseedenduse, personalijuhtimise või sarnases valdkonnas
- Varasem kogemus heaolu või personalitöö valdkonnas
- Tugevad projektijuhtimise oskused
- Hea suhtlemis- ja koostööoskus
- Empaatiline ja inimkeskne lähenemine
- Võime töötada iseseisvalt ja algatusvõimeliselt
- Analüütiline mõtlemine ja andmepõhine otsustamine
- Hea ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
- Tundlikkus konfidentsiaalsuse ja eetika suhtes
- Eesti ja inglise keele oskus kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus heaoluprogrammide juhtimisel?
- Kuidas hindate töötajate heaolu vajadusi?
- Kirjeldage edukat heaolualgatust, mida olete ellu viinud.
- Kuidas käsitlete tundlikke või konfidentsiaalseid teemasid?
- Milliseid mõõdikuid kasutate heaoluprogrammide mõju hindamiseks?
- Kuidas kaasate töötajaid heaolualgatustesse?
- Millised on teie tugevused projektijuhtimises?
- Kuidas hoiate end kursis heaolutrendidega?
- Kuidas tasakaalustate strateegilise ja operatiivse töö?
- Milline on teie kogemus koostöös erinevate osapooltega?
